Votre problématique en rémuneration

Régulièrement, vous êtes confrontés aux demandes de vos salariés concernant leurs niveaux de

rémunération. Vous vous interrogez sur les pratiques en cours dans les métiers de la production et tentez de répondre au plus juste au besoin exprimé avec la marge de manoeuvre qui vous est allouée:

Quel est le salaire moyen d'un opérateur de production dans la région nord ?

Celui d'un chauffeur livreur débutant ?

Quel type de prime peut-on lui proposer ? etc.

Pourquoi une enquête de rémunération sur les métiers de la production :

Nous constatons que dans les groupes industriels, la population industrielle représente environ 85% des effectifs et que dans les entreprises multi-sites, les libellés de poste sont hétérogènes.

A cela s’ajoute un manque d'information  fiable pour élaborer une politique de rémunération cohérente et un questionnement  récurrent de la part des partenaires sociaux.

Si vous souhaitez analyser les postes de vos non-cadres des métiers de la production, vous êtes confrontés aux problèmes suivants :

Les deux priorités d’une entreprise sont de :

-  Garantir l'équité interne

-  Etre compétitive par rapport au marché

Ce sont sur ces deux critères que les OETAM d'une usine se comparent.

Au travers de notre enquête de rémunération sur les métiers de la production, nous vous proposons :

• Des résultats nationaux et régionaux pour les enquêtes quantitatives et qualitatives
• Un positionnement de vos collaborateurs et de vos sites par rapport à un panel régional
• Un positionnement de vos collaborateurs et de vos sites par rapport à leur âge et ancienneté
• Une distinction des entreprises des secteurs agroalimentaire et  non agroalimentaires
• Une possibilité de présentation des résultats au siège, sur site ou auprès des partenaires sociaux