L’analyse de l’équité salariale inter-sites permet de valider que les niveaux de rémunérations sont équivalents pour des emplois à compétences identiques sur des sites différents appartenant au même groupe.
Nous vous proposons deux phases pour votre analyse inter-sites :
Nous réalisons d’abord une pesée de compétences (Phase 1) pour plusieurs emploi-types au sein de votre groupe, afin de mettre à jour des disparités de salaires à poste équivalent entre les deux sites, que nous complétons avec une analyse quantitative (Phase 2) de vos salaires.
PHASE 1 - PESEE DES COMPETENCES
Après un audit de l’existant (collecte et prise en compte des documents et des éléments sur site), nous définissons les compétences attendues (savoir, savoir-être et savoir-faire) et validons ensemble les descriptifs de fonction.
PHASE 2 - ANALYSE QUANTITATIVE
A partir de vos données salariales, nous réalisons :
UNE ANALYSE GENERALE
UNE ANALYSE DETAILLEE PAR POSTE A POPULATION SIGNIFICATIVE
Les phases peuvent être dissociées.
Composé de consultants seniors experts en rémunération et de professionnels opérationnels R.H., nous vous accompagnons dans la mise en place de votre politique de rémunération grâce à nos enquêtes de rémunération et nos missions de conseil.