L’analyse de l’équité salariale inter-sites permet de valider que les niveaux de rémunérations  sont équivalents pour des emplois à compétences identiques sur des sites différents appartenant au même groupe.

 

Nous vous proposons deux phases pour votre analyse inter-sites : 

 

Nous réalisons d’abord une  pesée de compétences (Phase 1) pour plusieurs emploi-types au sein de votre groupe, afin de mettre à jour des disparités de salaires à poste équivalent entre les deux sites,  que nous complétons avec une analyse quantitative (Phase 2) de vos salaires.

 

PHASE 1 - PESEE DES COMPETENCES

 

Après  un audit de l’existant (collecte et prise en compte des documents et des éléments  sur site), nous définissons les compétences attendues (savoir,  savoir-être et savoir-faire) et validons ensemble les descriptifs de fonction.

 

• Etablissement des descriptifs de fonctions mis à jour
• Benchmark des emplois types
• Mise en évidence des différences significatives en cas de non-adéquation des emplois types.

 

PHASE 2 - ANALYSE QUANTITATIVE

 

A partir de vos données salariales, nous réalisons :

 

UNE ANALYSE GENERALE

• Comparatif démographique par site
• Comparatif des agrégats salariaux par site

 

UNE ANALYSE DETAILLEE PAR POSTE A POPULATION SIGNIFICATIVE

• Comparatif par tranche d’âge
• Comparaison des salaires fixes et totaux cash (amplitude et composition)

Les phases peuvent être dissociées.