Une analyse de l’équité interne salariale a pour objet d’identifier, à l’intérieur d’une même entreprise, les écarts salariaux non-justifiés.
Afin de valider l’équité salariale au sein de votre site, nous réalisons une analyse comparative des rémunérations par individu.
Les collaborateurs sont alors positionnés les uns par rapport aux autres au sein d’un même emploi type. Cette analyse permettra de déterminer si des ajustements salariaux sont requis dans l’entreprise, et d’élaborer un programme d’équité salariale.
A partir de vos données salariales, nous réalisons :
UNE ANALYSE GENERALE
UNE ANALYSE DETAILLEE PAR POSTE SIGNIFICATIF
Composé de consultants seniors experts en rémunération et de professionnels opérationnels R.H., nous vous accompagnons dans la mise en place de votre politique de rémunération grâce à nos enquêtes de rémunération et nos missions de conseil.