Une analyse de l’équité interne salariale a pour objet d’identifier, à l’intérieur d’une même entreprise, les écarts salariaux non-justifiés.

Afin de valider l’équité salariale au sein de votre site, nous réalisons une analyse comparative des rémunérations  par individu. 

Les collaborateurs sont alors positionnés les uns par rapport aux autres au sein d’un même emploi type. Cette analyse permettra de déterminer si des ajustements salariaux sont requis dans l’entreprise, et d’élaborer un programme d’équité salariale.

A partir de vos données salariales, nous réalisons :

UNE ANALYSE GENERALE

• Tableau récapitulatif - salaires médians par agrégat et par poste
• Courbes de salaires – par agrégat et par poste 
• Salaire fixe et Total Cash décroissant par poste et tranche d’âge 

UNE ANALYSE DETAILLEE PAR POSTE SIGNIFICATIF

• Analyse du panel 
• Courbes de salaires – par agrégat et par tranche d’âge