Régulièrement, vous êtes confrontés aux demandes de vos salariés concernant leurs niveaux de rémunération.
Vous vous interrogez sur les pratiques en cours dans les métiers de la production et tentez de répondre au plus juste au besoin exprimé avec la marge de manoeuvre qui vous est allouée :
De plus, nous constatons que dans les groupes industriels, la population non-cadre représente environ 85% des effectifs et que dans les entreprises multi-sites, les libellés de poste sont hétérogènes.
A cela s’ajoutent un manque d'informations fiables pour élaborer une politique de rémunération cohérente et un questionnement récurrent de la part des partenaires sociaux.
Composé de consultants seniors experts en rémunération et de professionnels opérationnels R.H., nous vous accompagnons dans la mise en place de votre politique de rémunération grâce à nos enquêtes de rémunération et nos missions de conseil.